Outsourcing pracowniczy przynosi wiele korzyści firmom, które podjęły decyzję o jego wdrożeniu. Do najważniejszych zalet outsourcingu pracowniczego należą: oszczędność czasu, gwarancja ciągłości pracy, optymalizacja kosztów oraz ograniczenie procesów HR-owych w firmie.
Zadaniem agencji outsourcingowej jest znalezienie pracowników, które jak najlepiej odpowiadają wymaganiom pracodawcy. Udział doświadczonych fachowców w rekrutowaniu nowych pracowników znacznie usprawnia cały proces, zwiększając szansę na znalezienie wykwalifikowanych kandydatów. Zewnętrzni specjaliści działają w oparciu o konkretne, ustalone kryteria. Tym samym nie kierują się oni własną opinią, a realizują wyznaczone cele.
Agencja odciąża przedsiębiorstwo od zajmowania się sprawami administracyjnymi, dzięki czemu nie musi sporządzać dokumentacji kadrowo-płacowej, tworzyć systemów motywacyjnych, czy zapewniać odpowiednich szkoleń i badań. Zaletami outsourcingu pracowniczego są również kwestie ekonomiczne. Usługi agencji pracy tymczasowej kwalifikowane są jako koszty zewnętrzne, a nie stałe koszty pracy, co stanowi dużą oszczędność dla przedsiębiorstwa.
